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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore del Reclutamento
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore del Reclutamento altamente qualificato e motivato per guidare le nostre iniziative di acquisizione dei talenti. Questa figura sarà responsabile della definizione e dell'implementazione della strategia di reclutamento dell'azienda, assicurando che le esigenze di personale siano soddisfatte in modo tempestivo ed efficace. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione di team di reclutamento, nella pianificazione strategica e nell'utilizzo di tecnologie HR avanzate.
Il Direttore del Reclutamento lavorerà a stretto contatto con i dirigenti aziendali per comprendere le esigenze di crescita e sviluppo dell'organizzazione, traducendole in piani di reclutamento concreti. Sarà inoltre responsabile della supervisione dei processi di selezione, dell'ottimizzazione dei canali di sourcing e della promozione del marchio del datore di lavoro.
Tra le sue responsabilità principali vi sono la gestione del budget per il reclutamento, la definizione di metriche di performance, l'analisi dei dati relativi all'acquisizione dei talenti e la garanzia di conformità alle normative sul lavoro. Il Direttore del Reclutamento dovrà anche promuovere una cultura inclusiva e diversificata, assicurandosi che i processi di selezione siano equi e trasparenti.
Per avere successo in questo ruolo, il candidato dovrà possedere eccellenti capacità di leadership, comunicazione e negoziazione, oltre a una profonda conoscenza delle tendenze del mercato del lavoro. È richiesta una comprovata esperienza nella gestione di team HR e nella collaborazione con stakeholder interni ed esterni.
Se sei appassionato di risorse umane, orientato ai risultati e desideri contribuire alla crescita di un'organizzazione dinamica, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci
- Gestire e guidare il team di reclutamento
- Collaborare con i dirigenti per identificare le esigenze di personale
- Monitorare e analizzare le metriche di performance del reclutamento
- Ottimizzare i processi di selezione e sourcing
- Gestire il budget del dipartimento di reclutamento
- Promuovere il marchio del datore di lavoro
- Assicurare la conformità alle normative sul lavoro
- Favorire la diversità e l'inclusione nei processi di assunzione
- Utilizzare strumenti e tecnologie HR per migliorare l'efficienza
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato
- Esperienza di almeno 7 anni nel reclutamento, con almeno 3 anni in un ruolo dirigenziale
- Eccellenti capacità di leadership e gestione del team
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e sourcing
- Familiarità con i software di gestione HR e ATS
- Ottime capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di analisi e interpretazione dei dati
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle best practice HR
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare sotto pressione
- Attitudine al problem solving e alla negoziazione
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team di reclutamento?
- Come definisci una strategia di acquisizione dei talenti efficace?
- Hai mai gestito un budget per il reclutamento? In che modo?
- Quali strumenti HR utilizzi per ottimizzare il processo di selezione?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione nel processo di assunzione?
- Descrivi una situazione in cui hai migliorato le performance del team di reclutamento.
- Come misuri il successo delle tue strategie di reclutamento?
- Hai esperienza nell'utilizzo di ATS? Quali piattaforme conosci?
- Come gestisci le relazioni con i dirigenti aziendali durante il processo di selezione?
- Quali sono le principali sfide che hai affrontato nel reclutamento e come le hai superate?
